蓝源资本董事长廖文剑博士

在财富宁波2013高峰论坛发表演讲

11月22日，由宁波市民营企业家协会主办，蓝源资本、宁波市第三方科技金融创新服务平台--蓝源资本港共同合作举办的2013财富宁波高峰论坛在高新区创新港顺利召开，近200位民企代表和国内经济学家一起共话转型之道，并发出倡议争做改革开放积极参与者，推动宁波民营经济争上新台阶。

中国社会科学院民营经济研究中心主任、著名经济学家刘迎秋向与会代表解读了“十八届三中全会和民营企业再发展”的现实路径。随后，各行业专家分享了民营资本与供应链金融、家族基金的企业传承等实践经验。会上，蓝源资本董事长廖文剑博士发表演讲，表示家族继承人如何接力，家族财富如何传承，家族企业如何创新发展是关乎中国民营经济未来三十年发展的关键问题。最后，蓝源资本与《中国工商》杂志社、宁波市民营企业家协会、北京大成（宁波）律师所签署了《中国工商少帅俱乐部合作框架协议》。

以下为演讲内容：

改革开放三十年，民营经济的发展实现了跨跃式的发展。中国家族企业30年来从无到有，是推动中国经济发展的主要动力之一，并将继续推动中国经济的转型与发展，然而，随着国际经济版图的调整和中国经济的转型，家族继承人如何接力，家族财富如何传承，家族企业如何创新发展是关乎中国民营经济未来三十年发展的关键问题。中国有关家族财富管理的市场刚刚萌芽，几乎一片空白，政府面临重大压力，企业家非常关心。

现阶段中国家族财富管理通常面临三大问题。

一、  中国家族企业传承极度缺乏传承经验

现阶段是中国历史上第一批家族企业传承的高峰期，但由于市场环境、客户需求发生巨大改变；同时中国经济文化等背景与西方世界不同，无法借鉴世界成功的传承经验，导致国内在家族财富管理方面研究严重不足，极度缺乏行之有效的传承经验。

二、  缺乏家族财富管理工具与模式

目前在国外有成熟经验的家族财富管理工具，如家族信托、家族基金会等传承模式，在国内由于市场机制、法律体系的不完善，无法真正运用他们实现财富增值传承的成熟经验。

同时，国内机构服务和产品结构单一，没有提供系统性的综合有效的财富配置服务。家族发展和传承停留在家族企业等有形资产传承，缺乏包含无形资产传承在内的战略性规划。

三、  缺乏有专业经验的高端人才

国内极度缺乏家族办公室类人才、职业经理人才等在家族财富管理传承方面有专业经验的高端人才。中国的金融业人才缺口巨大，家族财富管理专业人才需求量更加庞大。

为了解决这些突出问题，我们蓝源资本、《中国工商》杂志社、宁波市民营企业家协会、北京大成（宁波）律师事务所从资本运营、平台资源、宣传推广、法律财税等方面共建“中国工商少帅营”，致力于专业化、高端化、平台式推进家族事业传承。

少帅营主要构建三大体系推进少帅营建设：

一、  专业化、个性化的培训体系

借鉴国际案例，先进经验及理念，为人才提供以家族财富传承与管理为主的相关培训。介绍中国式家族财富管理学术理论体系，培养家族企业理性认识代际传承问题的观念，引导家族企业树立良好有效的家族传承柔性结构。围绕全方位培养企业“接班人”主题，通过介绍家族基金、家族理事会、家族柔性结构构成等系列课程全面提升企业接班人的领袖素养。

二、  高端化、定制式咨询体系

运用构建的学术支撑体系、研究报告数据及专家学者资源为家族企业及其接班人提供家族企业治理、传承的咨询服务。帮助家族企业培养职业化的经理人，帮助家族内部培养负责任的继承人。

三、  一站式、专业化的家族财富管理体系

区别于银行、第三方理财机构等其他标准化理财模式，从家族特色和家族需求入手，提供专业化、个性化、高端化家族财富管理整体解决方案。建立以母基金为核心的多元化投资渠道，集成天使、VC、PE、并购、量化等基金模式，以投资驱动型财富管理帮助家族财富有效传承。

同时，少帅营致力于提升中国未来经济领袖人物的思维观念，重塑危机感与使命感，培养家族企业接班人实现中国财富的有效传承与稳步发展，将以民营经济为主要支柱的中国经济推向世界的巅峰。

      面对十八大后中国经济的走向，面对后金融危机时代家族代际传承和经济转型升级的双重压力，希望少帅营的成立可以助推新生代企业家走出一条实现自身创业理想的可持续发展新路，加强区域经济的平稳、健康、持续发展。